G.A.E.

PRINCIPIOS EPISTEMOLÓGICOS DE LOS DIÁLOGOS APRECIATIVOS

Estos son algunos de los principios que definen epistemológicamente los DIÁLOGOS APRECIATIVOS. En parte, transcienden algunas posturas teóricas clásicas sobre las organizaciones y sus capacidades.

Los DA expresan nuevas formas de relación, nuevas versiones y visiones de las situaciones y problemas a los que se enfrentan las organizaciones.

Proponen la construcción de nuevas posibilidades a partir de aquello que las personas de una organización  identifican  como valioso y significativo.

Construcción social del conocimiento, la inteligibilidad y el sentido.

Nuestras palabras constituyen nuestras conversaciones y estas construyen el mundo en el que vivimos.

Una perspectiva de los DA es trabajar la transformación de los diálogos y la construcción social de la realidad.

Orden, desorden y procesos de autoorganización.

Prestan atención a las variaciones de los grupos y su potencialidad para generar nuevas alternativas.

Complejidad y multidimensionalidad de los sistemas humanos

La persona entendida como un sistema complejo de dimensiones, que transciende las visiones unidimensionales y hegemónicas. El abordaje de esta diversidad favorece procesos creativos y de innovación.

Estrategia compleja

En contraste al abordaje de estrategia simple, que caracterizó la modernidad, la visión de los DA, trabaja desde la estrategia compleja  para la creación de lo inédito.

Subjetividad y relaciones como procesos complejos

Los DA transcienden la visión esencialista y entitaria de las personas, relaciones, sistemas, y organizaciones. Ampliando el abanico de posibilidades

Dimensión estética

Los DA sustentan la capacidad creativa de la persona como algo transversal que invade todas las esferas, como un recurso para hallar lo inédito.

La búsqueda de la capacidad creativa de las personas es una actitud permanente.

Proactividad de las personas

Las personas entendidas como sujeto con capacidad de incluirse reflexiva y proactivamente en cualquier sistema que se proponga.  La Curiosidad, el interés, la reflexividad y la Capacidad de Innovación … y otros saberes socialmente distribuidos, alejando la figura del saber concentrado en el experto como la mejor opción.

 

Comentarios

Aún no hay comentarios.

Responder

Introduce tus datos o haz clic en un icono para iniciar sesión:

Logo de WordPress.com

Estás comentando usando tu cuenta de WordPress.com. Cerrar sesión / Cambiar )

Imagen de Twitter

Estás comentando usando tu cuenta de Twitter. Cerrar sesión / Cambiar )

Foto de Facebook

Estás comentando usando tu cuenta de Facebook. Cerrar sesión / Cambiar )

Google+ photo

Estás comentando usando tu cuenta de Google+. Cerrar sesión / Cambiar )

Conectando a %s

// Contacta con nosotros llamando al 902 026 313 //

“Utiliza de estos textos todo aquello que necesites y sé honesto, cita la fuente. Gracias “

// Calendario

junio 2011
L M X J V S D
« May   Jul »
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
27282930  

Facebook GAE

A %d blogueros les gusta esto: